В российском МВД разрабатывается концепция кадровой политики на ближайшие 7 лет. Полиция будет подключать кандидатов среди учащейся молодежи. Через четыре месяца в неведомственных учебных заведениях может появиться кандидатская милицейская стипендия, которую получат те, кто согласился подписать пятилетний контракт на работу в МВД после учебы.

14 января в силу вступил приказ №21 "О подготовке кадров для органов внутренних дел РФ по договорам на обучение", который устанавливает практику привлечения гражданских и типовой договор.

По мнению члена Общественного совета ГУ МВД России по г. Москве Антона Цветкова, сейчас не удастся набрать сотрудников по разнарядке и необходимо сделать акцент на зарплате, социальной защищенности и моральной поддержке сотрудников.

На зарплаты предлагает обратить внимание председатель координационного совета Профсоюза сотрудников милиции Москвы Михаил Пашкин "В регионах кадрового голода не ощущается, это я точно знаю, - говорит он. - Потому, что там денежное довольствие сотрудников раза в два или три выше, чем средняя зарплата по региону. Дефицит существует в Москве и в Питере, там, где уровень жизни населения намного выше, а денежное довольствие как было, в принципе, так и осталось. Хоть и повысили, но отняли мэрские надбавки".

Председатель Общественного совета ГУ МВД России по г. Москве Ольга Костина, считает, что концепция кадровой политики должна учитывать комплекс факторов, включая систему материальных и моральных стимулов, образование и ведение пропагандистско-информационной компании.